Recursos humanos

Descripción

Gestiona vacantes, candidatos, entrevistas, contrataciones, expedientes, onboarding y periodos de prueba. Incluye evaluaciones, objetivos, competencias, capacitaciones, certificaciones, planes de desarrollo, ausencias, documentos laborales, offboarding y exportaciones para nómina. Obrexio no calcula nómina fiscal.

Problema que resuelve

El ciclo de personas se gestiona fuera de la operación del estudio. Onboarding incompleto y evaluaciones dispersas dificultan retener talento y preparar la nómina externa.

Capacidades

• Vacantes, candidatos, entrevistas y contrataciones
• Expedientes, onboarding y periodos de prueba
• Evaluaciones, objetivos y competencias
• Capacitaciones, certificaciones y planes de desarrollo
• Ausencias, documentos laborales y offboarding
• Exportaciones para nómina (sin cálculo fiscal)

Flujo de uso

1. 01

   Abre la vacante

   Publica el perfil, recibe candidatos y documenta entrevistas hasta la contratación.

2. 02

   Integra al estudio

   Ejecuta onboarding, expediente y periodo de prueba con responsables claros.

3. 03

   Desarrolla al talento

   Registra evaluaciones, capacitaciones, certificaciones y planes de desarrollo.

4. 04

   Cierra el ciclo

   Gestiona offboarding y exporta lo necesario para la nómina externa del estudio.

Resultados

• Ciclo de personas documentado de punta a punta
• Onboarding y offboarding más consistentes
• Desarrollo y evaluaciones localizables
• Exportaciones listas para nómina externa

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